2025年12月7日，中国驻津巴布韦大使馆发布了安全提醒，很快就在在华人群中广泛传播。提醒直指中资企业及中国公民近期频繁遭遇持枪抢劫、砸车盗窃、交通事故，引起强烈不安。这不是偶然。津巴布韦资源丰富，黄金、铂金、锂矿等分布广泛，农业基础较好，吸引了大量的中国资本进入。

矿业有中钢、中色、青山等深耕，基建有中国水电、中国路桥留下标志工程，农业和工业园区稳步推进。热闹之中，风险也逐渐逼近：经济压力加大导致失业率上升、通货膨胀加剧，街头躁动不安，治安状况变差，持枪者盯上了“有价值”的目标，企业驻地、矿区周边、车辆成了高发区域。道路坑洼、照明不足、驾驶习惯不良，5月份油罐车连环相撞造成12人丧生。外出业务本身存在风险溢价，人员分散、设备外露、通勤距离远，如果安全基础不牢固，治安和交通隐患就会集中爆发。

这次提醒除了“保重”之外，还给出了可以操作的安全清单。硬件上要对驻地、办公室、作业面进行全方面检查，补全摄像头、灯光、围栏、报警装置等不足之处；聘请资质合格的安保队伍，加大巡逻力度，做好交接班记录；矿区大门严格控制进出，名单核对，临时工和访客一视同仁。很多事故都出在“以为安全的地方”。

个人外出时要提前报备行程、时间以及联系方式；减少现金和贵重物品的暴露，不要在路边掏出手机；遇到自称是执法人员的人要先看证件并和官方核实；晚上或下雨天尽量不开车，山区和矿区周边偏僻的路段可以绕行。还要积极收集风险信息，留意使馆发布的通知以及商协会发出的预警，保持和当地政府、媒体的联系；企业可以设立安全信息专员，定期整理外部动态并与工作安排相结合，在开工之前更新风险清单。

更安全的关系网以及合规经营带来安全感。依法依规、尊重宗教和风俗、与社区建立良好的关系并不是客套话，而是长远之计。企业作为邻居、雇主、合作者，劳务合同明明白白，工资福利准时发放，发生纠纷时开诚布公、及时沟通，遇到突发事件也会愿意伸出援手。政策红线不能触碰。津巴布韦矿业本土化的要求很明确，外资在矿企中所占股份不能超过49%。不越线、不碰灰色地带，合规才是第一道保护伞，很多风险都是从不合规开始的。

可以采取驻地和矿区双通道验证的方式（刷卡+人脸），统一车贴形成识别系统；司机轮班、固定路线、必要时车队同行；实行报到制，定时发送位置信息；随身携带紧急联系人卡片，并确定好拨号顺序；现金业务尽量线上化，如果必须兑现的话就设专人、专车、专线；设备采购和招标要公开透明，以减少矛盾的发生；对安保公司做背景调查，在合同中明确责任界限。

个人的安全习惯就是一种求生本能。上车要先落锁、行李放进后备箱、路线提前规划好、进屋要回头看看有没有人跟着；住在外面要换上更安全的门锁、加装窗限位、陌生人敲门不要随便打开；社交媒体少晒行程，工作单位的位置不要随便泄露出去。站在更大的坐标上，“走出去”必须补上安全必修课。没有绝对的安全港，也没有永远的保险。国家提示、企业规定、个人警惕、社区互信共同织就了安全网，网眼越小，越能经得起风雨。

有人担心提醒会打击信心，其实不然，只有发现了问题才能找到解决问题的办法。把安全当作成本的话，就会越走越累，把安全当作能力的话，企业就会越走越稳。扎根于天津的中资企业，并非靠项目管理就可以立于不败之地，它更需要的是对风险的敬畏以及对规则的遵守。边界和底线要清楚：合法经营、尊重风俗、合规用工、信息透明，越界就会出问题。

人的生命和安全永远要放在利润之前。项目能够顺利进行，都是因为有一套看不见的安全保障措施在运作。把流程做细做实，形成习惯之后，才配得上每一次的托付。这次提醒就像是一个急促的哨声：听见了就要采取行动。等风停了以后再看，队形还是那样，伙伴还是在一起，项目也没有改变。